最後來讓我們看"少年Pi"當中很重要的一場戲的making of,一分多鐘一鏡到底的美麗影像全由特效藝術家所完成,
製作公司是R&H的下包廠商法國的BUF特效公司,藉此也可以知道事前的研究非常重要,而特效的錢究竟花到哪裡去。
Life of Pi | Visual Effects Making Of from BUF on Vimeo.
作者: East 時間: 27-2-2013 13:01
這樣的事情很熟口熟面, 不只在特效公司發生著,
而是在世界不同的地方, 不同的行業裡都有類似的情況了。
作者: actionkamen 時間: 28-2-2013 00:00
引用:
原帖由 East 於 27-2-2013 13:01 發表
這樣的事情很熟口熟面, 不只在特效公司發生著,
而是在世界不同的地方, 不同的行業裡都有類似的情況了。
同意同意
作者: ULTRA2020 時間: 28-2-2013 01:50
所以搵食艱難... 
作者: ar_woo 時間: 28-2-2013 09:17
一將功成萬骨枯!
作者: East 時間: 28-2-2013 10:18
這是資本世界的必然副產物.......
!
以前的公司會較有良心和有人情味.......
最可悲的是, 在現今成本超高的資本世界下,
已經把大部分談良心和人情味公司淘汰了, 不少老字號都因而結業
。
最後只剩下很多資金雄厚的 [資本巨獸]
!
作者: Kendama 時間: 3-3-2013 00:32
首次在 FB 見文覺得李導有點不近人情
停一停諗一諗,這只反映了現實裹供應商/服務提供者的悲歌,而不限於某個行業
R&H 發公開信細數行業的辛酸無可厚非
卻不認同其對李導的指控
服務提供者與客户的關係是建基於商業原則
雙方議好價錢 (無論高低),服務/產品按時按質按量地交付,客戶依合約完成付款,雙方各取所需,關係也就終結了
客戶並無義務要感謝或為每個服務提供者爭取什麽 (要說感謝的該是服務提供者吧?),除非雙方已建立起一種夥伴合作關係
服務提供者收了錢後公開客户資料及指出如果沒有自已的服務,客户的產品會是如何的不濟 (假設了文章的照片是 R&H提供),這好像是違反了基本的專業操守吧?
在今天客戶主導的環境,服務提供者議價條件低,似乎只能選擇要做還是不做
不做的話,還有很多競爭者搶著要做
現實就是如此的殘酷 ...
作者: moneyismymoney 時間: 3-3-2013 20:17
價錢 o岩就買,價錢 o岩就賣,怪乜人!
作者: East 時間: 4-3-2013 10:07
引用:
原帖由 Kendama 於 3-3-2013 00:32 發表
首次在 FB 見文覺得李導有點不近人情停一停諗一諗,這只反映了現實裹供應商/服務提供者的悲歌,而不限於某個行業R&H 發公開信細數行業的辛酸無可厚非卻不認同其對李導的指控服務提供者與客户的關係是建基於商業 ...
Agree!
這應是勞動階層對大商家和資本市場控訢吧!
李安只是大意失言踏中了傷口, 所以才成為他們炮轟的對象。
在李安而言R&H已經得到特效獎, 他們的工作是已經被肯定的。
到李安拿獎時, 是否一定要大大肯定每個有出力的單位才是OK呢?
相信就算他一一謝謝都一定會漏了部份有出力的人員, 何況大會不可能給他這麼多時間去講吧!
得獎卻要關門! 這只能嘆息一聲, 這是市場大淘汰賽中的悲歌
!
作者: Kendama 時間: 4-3-2013 23:48
引用:
原帖由 East 於 4-3-2013 10:07 發表
Agree!
這應是勞動階層對大商家和資本市場控訢吧!
李安只是大意失言踏中了傷口, 所以才成為他們炮轟的對象。
在李安而言R&H已經得到特效獎, 他們的工作是已經被肯定的。
到李安拿獎時, 是否一定要大 ...
大財團大機構越來越貪得無厭,壓搾供應商以賺到最盡
多行不義必自斃,當高質的供應商被趕絕時,誰來 support 大財團?
缺了專業的 support ,大財團的出品也自食其果,到時要付出沉重代價
話時話,R&H 的 artists 無論有幾巴之閉,如果冇大大小小的SG軟硬件開發商/供應商,他們可以做乜?
不幸地,不少這些的開發商/供應商的結局也如 R&H一樣或被吞併
R&H 得特效獎時只想到要為自已發聲,佢為自己的供應商做過乜?
如此的領導,R&H的倒閉也非偶然的 ...
作者: East 時間: 5-3-2013 00:02
引用:
原帖由 Kendama 於 4-3-2013 23:48 發表
大財團大機構越來越貪得無厭,壓搾供應商以賺到最盡多行不義必自斃,當高質的供應商被趕絕時,誰來 support 大財團?缺了專業的 support ,大財團的出品也自食其果,到時要付出沉重代價話時話,R&H 的 artist ...
現在, 大財團大機構的確是貪得無厭!
但他們不會太擔心質素及專業的 support 問題,
他們的做法是, 用高薪留著最核心的精英, 再用他們去訓練平價新手和外奴。
還有, 在中國、菲律賓和印度設基地......只要有錢搵, 大財團大機構一定有佢辦法的。
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